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一例一休增加台积电总生产成本 0.3% 呼吁放宽上限至 54 小时
发表日期:2020-06-14 02:59| 来源 :Y彩生活| 点击数:512 次
一例一休增加台积电总生产成本 0.3% 呼吁放宽上限至 54 小时

一例一休的争议也延烧到半导体产业上!12 日举行法说会的晶圆代工龙头台积电,在被外资法人问及一例一休是否对公司造成冲击时,董事长张忠谋就指出,对台积电的冲击的确存在。不过,影响约仅达到生产成本的 0.3% 的比例。只是,因为施行一例一休后,法令设立了 46 小时的工作时数天花板,因此,对于台积电第一线生产线上的同仁来说,的确造成了困扰,因为薪水变少了。

一例一休的争议在 12 日台积电的法说会上果然是法人关心的焦点之一,担心台积电是否会因此而造成对获利的冲击。张忠谋在法说会上对法人明白的指出,在相关法令施行之后,的确对台积电的製造成本造成影响,不过影响的幅度约在 0.3% 的範围。一例一休增加台积电总生产成本 0.3% 呼吁放宽上限至 54 小时

而台积电财务长何丽梅在会后接受媒体联访时表示,一例一休政策施行之后,虽然影响是在台积电可控制的範围内。不过,对于第一线生产线上的同仁来说,不仅使这些 4 班 2 轮制的员工无法如过去一样,而被限制加班,导致收入变少之外,台积电也必须多聘请人手来填补人力的不足。何丽梅强调,台积电希望维护员工的收入,但如今无法加班,并非成本的问题,而是违法的状况。

何丽梅进一步表示,台积电生产线员工的制度是 4 班 2 轮制,也就是做 2 休 2,一週工时 35 个小时。过去可依照需要,进行弹性工时的调整。如今,在一例一休施行后,加班 2小时就要算 4 小时,加班 4 小时就会算 8 小时,这会导致加班时数超过的时数上限 46 小时的规定。这样员工就无法同过去相同拥有排班的弹性,加班费也会变少,影响员工生计。因此,希望政府能够放宽每个月的加班上限到 54 个小时的时数,使企业有更多的管理弹性。

( 首图来源 : 科技新报摄 )

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